Maximize o sucesso das suas contratações

Quando se trata de eficácia na área de Recrutamento e Seleção, a qualidade do perfil do cargo é fundamental. Ter um perfil claro e bem definido para cada cargo pode fazer toda a diferença na contratação e retenção novos colaboradores.

Compreenda o perfil de cargo

É a descrição detalhada das habilidades, competências, conhecimentos e experiências necessárias para desempenhar determinada função dentro da empresa. Ter um perfil de cargos bem estruturado ajuda a atrair os candidatos certos e a evitar contratações inadequadas.

Nem sempre é possível encontrar candidatos com todas as habilidades desejadas, portanto, cabe ao recrutador, avaliar se o candidato possui potencial para desenvolver as competências necessárias.

O sucesso de um recrutamento está diretamente relacionado à qualidade do perfil bem elaborado.

Entenda como elaborar um perfil de cargo eficaz

1. A descrição deve ser objetiva e direta, utilizando uma linguagem acessível e de fácil compreensão, a ponto de facilitar o entendimento para a equipe de recrutamento;

2. O perfil de cargo deve ser revisado periodicamente, de acordo com as mudanças do mercado e das necessidades da empresa. À medida que a empresa evolui, as exigências dos cargos também podem mudar. Portanto, é importante estar sempre atualizando e adaptando o perfil de cargos conforme necessário.

Um perfil de cargo bem definido, também poderá ser utilizado como base para um programa de Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores, bem como, aplicação de Avaliações de Desempenho para a elaboração de um Plano de Carreira dentro da Organização.

Se sua empresa ainda não possui um perfil de cargos definidos, a Tropa de Gestores pode lhe auxiliar a desenvolver e colher os benefícios que ele pode trazer para o seu negócio. Entre em contato conosco.